宁波会计之窗:宁波市会计领军（后备）人才第二期选拔工作圆满完成

      宁波市会计领军（后备）人才第二期培训班学员的选拔工作，由宁波市财政局负责组织工作，全权委托上海国家会计学院具体完成选拔考试的命题、阅卷等工作。

      经资格审核，全市共有253人符合报考条件，其中企业类173人，行政事业类80人。选拔考试笔试于8月4日下午在宁波教育学院举行，有220人参加了考试。经上海国家会计学院统一阅卷后，按照笔试成绩排名，前56名企业类考生和前38名行政事业类考生入闱选拔面试。

      8月25日，由上海国家会计学院、宁波市委组织部、宁波市财政局、宁波市人事局、部分宁波市会计专家组成的4个面试小组，在宁波市委党校对入闱面试程序的所有考生进行了面试。

      根据选拔考试笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算出综合成绩后，总分排名前25名的行政事业类考生和总分排名前35名的企业类考生共计60名考生入选宁波市会计领军（后备）人才（第二期）培训班学员。

      宁波市第二期会计领军（后备）人才培训班委托上海国家会计学院具体实施，培训费由宁波市和学员所在地县（市）、区二级政府共同承担。培训班培训周期为3年，实行集中学习培训与跟踪学习培训相结合。集中学习培训以专题讲座、专题研讨为主，目的是通过学习与交流，夯实理论基础，完善知识结构，开拓管理视野，提升管理能力，同时为学员搭建一个相互交流沟通的平台。集中学习培训一般每年安排3-4次，每次6-7天。跟踪学习培训以在职自学为主，采用边实践边学习的方式，目的是通过研究报告、研究论文的撰写，提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求提交学习心得体会、专业论文和课题研究报告等。宁波市会计领军（后备）人才培训班（第二期）将于2012年10月12日在上海国家会计学院举行开班仪式，并正式开展第一次集中培训。

      宁波市开展会计领军（后备）人才培训班学员选拔和培养工作，是贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《宁波市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加强我市会计人才队伍建设，培养一批具有国际视野和战略思维、精通业务、善于管理、勇于创新的高素质会计人才，满足我市社会经济发展对高端会计人才的需求，将为我市推进“六个加快”提供会计人才保障。